Alternance  

Le portail de l'alternance en région Centre-Val de Loire

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Fil d'actualités

Les CERFA apprentissage et contrat de professionnalisation sont désormais homologués et publiés.

Focus

Cartographie des effectifs apprentis sans contrat par CFA, par domaine et par niveau de formation

Obligation de formation des 16-18 ans

Lancement du Plan jeunes : #1jeune1solution

Les mesures du plan de relance pour l’apprentissage #1jeune1solution

  • La durée de la période de formation en CFA préalable à la signature d’un contrat est portée de 3 à 6 mois pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020.
  • Chaque jeune qui a fait un vœu sur Parcoursup ou Affelnet pour aller en apprentissage se verra offrir au moins une proposition d’apprentissage.
  • Le forfait 1er équipement permettra l’achat de matériels informatiques pour les apprentis.
  • Pour les entreprises, une aide financière exceptionnelle pour le recrutement d’un apprenti en première année.

Je suis un organisme de formation

Réglementation, démarches, n° UAI, Qualiopi, ...

Pour un employeur privé, pour un employeur public

Quelle que soit la forme du contrat, il doit être établi par écrit et signé par les parties.

Dans le cadre du contrat en alternance une période de mobilité à l’étranger est encouragée.

Je suis une entreprise

> Ouvrir son propre CFA

 La loi ouvre la possibilité aux entreprises de lancer leur propre centre de formation d’apprentis (CFA).

En savoir plus

> Aides financières aux employeurs qui recrutent en alternance

> Niveau de prise en charge du contrat de professionnalisation

L’Opco prend en charge les contrats de professionnalisation sur la base d’un montant forfaitaire fixé par les branches ou, à défaut d’accord, par un accord collectif.

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> Dépôt du contrat en alternance

Quelle que soit la forme du contrat (CDD ou CDI), le contrat doit être établi par écrit, et signé par l’employeur et l’apprenti (et le cas échéant son représentant légal) pour un contrat d’apprentissage, par l’employeur et le salarié pour un contrat de professionnalisation.

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> Tuteur / maître d'apprentissage

L’alternant ou l’apprenti est obligatoirement accompagné par un tuteur ou maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.

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> Référent handicap en entreprise

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est "chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" (article L5213-6-1 du Code du travail).

En savoir plus dans l'espace public

> Mobilité internationale / européenne des alternants

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Agenda

Dans le Loiret, à l’initiative du Club Entreprise FACE, entreprises et centres de formation sont invités à s'inscrire à l'opération en ouvrant leurs portes pour partager leur expérience et leur vision de l’alternance.

Loiret

Questions-réponses

Les réponses réglementaires aux questions posées à la Direccte Centre-Val de Loire.

En bref

Dans le cadre du plan de relance alternance, #1jeune1solution, tout jeune ayant débuté un cycle de formation en CFA entre le 1er août et le 31 décembre 2020, dispose d’un délai de 6 mois pour signer un contrat d’apprentissage.

Vous avez des questions ?

Trois référentes "apprentissage" vous répondent :


Karine MALACQUIS : 02 38 77 68 44
Dominique DERENNE : 02 38 77 69 66
Alissone DELORME
: 07 62 47 73 07

Alternance et handicap

Témoignage de la référente handicap de l’Aftec Formation à Orléans, un établissement qui a su s’adapter pour permettre l’accueil des apprentis en situation de handicap.

 

Un réseau de référents handicap existe pour accompagner et faciliter les parcours en apprentissage.

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