Tuteur / maître d'apprentissage

Il doit être volontaire, majeur, avoir le statut de salarié de l’entreprise, voire être l’employeur lui-même.

Le tuteur salarié ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de 3 salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ou de périodes de professionnalisation.
L’employeur peut être lui-même tuteur s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience et ne peut assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de 2 salariés.

> En savoir plus sur le maître d’apprentissage et ses missions (contrat d’apprentissage)
> En savoir plus sur le tuteur et ses missions (contrat de professionnalisation)

Reconnaissance

> La fonction de maître d’apprentissage ou de tuteur peut être valorisée par une certification, accessible via une formation ou par la VAE.

En savoir plus sur la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur :

• sur le site du ministère du travail 
• sur le site de France Compétences.

> L’activité de maître d’apprentissage ou tuteur vous permet d’acquérir des droits sur votre compte d’engagement citoyen (CEC).

En savoir plus sur le CEC

Intérêt pour le tuteur/maître d’apprentissage

• Valoriser son savoir-faire ;
• diversifier ses activités ;
• développer des compétences managériales, relationnelles et pédagogiques.

Prise en charge par l’Opco

Entreprise de - 11 salariés :

Prise en charge de l’action de formation au tutorat : pour chaque salarié ou pour le chef d’entreprise en qualité de tuteur ou maitre d’apprentissage. Limitée à 15 €/h de formation dans la limite de 40 heures.

Entreprise de - 50 salariés :

Prise en charge des coûts liés à l’exercice de la fonction de tuteur/ maître d’apprentissage :

• plafond jusqu’à 230 €/mois par salarié pour une durée de 6 mois maximum, pour l’exercice de la fonction de tuteur (contrat de professionnalisation). Ce plafond mensuel est majoré de 50 % (345 €) lorsque la personne chargée de l’exercice du tutorat est âgée de 45 ans ou plus, ou lorsque qu’elle accompagne un public spécifique.
• plafond jusqu’à 230 €/mois par apprenti pour une durée maximale de 12 mois pour l’exercice de la fonction de maitre d’apprentissage (contrat d’apprentissage).

En savoir plus : décret n° 2018-1342 du 28 décembre 2018 relatif aux modalités de prise en charge des dépenses par les sections financières des opérateurs de compétences prévues aux articles L. 6332-14 et L. 6332-17 du code du travail

Contact : votre Opco

En savoir plus sur les contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : voir "Quel contrat en alternance choisir ?" (espace public)