Le CREQ, nouveau dispositif pour la qualification et l’emploi des jeunes

Une expérimentation lancée par la Région Centre sur l’année 2011

par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre.

Le 30/03/11 10:20

Le Contrat régional pour la qualification et l’emploi (CREQ) est un parcours d’insertion professionnelle destiné aux 16-25 ans les plus en difficulté. Cette mesure inclut notamment une formation et un accompagnement individualisé.

Lever les freins au projet professionnel

Afin d’aider les jeunes à s’insérer dans le monde du travail, la Région Centre lance le CREQ : Contrat régional pour la qualification et l’emploi. Cette mesure concerne tout spécialement les 16-25 ans en grande difficulté, ayant quitté l’école sans diplôme professionnel* et aujourd’hui sans solution. "Il s’agit d’apporter une réponse à ce public dont la crise aggrave encore la situation, c’est une priorité" explique la vice-présidente Isabelle Gaudron. Particularité du CREQ ? Il prévoit une formation et un accompagnement renforcé jusqu’à l’emploi ; mais également si nécessaire, des "prestations associées" d’hébergement, de transport ou de restauration par exemple. "Ce dispositif prend en compte l’ensemble des problèmes du bénéficiaire. Il permet non seulement de financer son parcours mais aussi de lever les freins à son projet." 420 CREQ seront mis en place au cours de l’année 2011, à titre expérimental.

Un parcours sur mesure en deux phases

Le CREQ offre un parcours individualisé d’une durée maximale de 24 mois. Celui-ci se déroule en deux étapes. Tout d’abord, une formation d’environ 6 mois vise à élaborer le projet professionnel. Construite selon les besoins de chacun, elle peut inclure divers modules : redynamisation, remise à niveau, travail sur la mobilité géographique... Le programme comprend aussi des périodes en entreprise ainsi qu’un apprentissage des compétences clés et savoir-être indispensables en milieu de travail. Cette démarche s’appuie ainsi sur "une pédagogie innovante, en phase avec la réalité, pour favoriser l’insertion des jeunes" souligne Isabelle Gaudron. Seconde étape, la poursuite en qualification consiste à préparer le diplôme ou le titre qui conduira au métier choisi, puis à l’emploi. Elle s’effectue de préférence parmi les formations régionales (voir le lien ci-dessous), éventuellement ailleurs si la spécialité envisagée n’y figure pas.

Aux organismes de s’adapter aux jeunes

Véritable contrat d’engagement, le CREQ implique quatre partenaires : le jeune et sa Mission locale (qui prescrit la mesure), la Région, et l’opérateur de formation. Organisé en groupement, cet opérateur réunit différents organismes de formation pour proposer le dispositif sur les six départements du territoire. Leur principale mission auprès des bénéficiaires : assurer un accompagnement personnalisé et renforcé tout au long du parcours, même après la phase de formation qualifiante. En effet, le CREQ intègre un suivi dans l’emploi pouvant se prolonger sur 6 mois**. "Cette formule de prise en charge globale est un peu nouvelle, indique Isabelle Gaudron. Jusqu’à présent, chacun faisait sans doute très bien son travail mais chacun son tour. Le jeune, lui, essayait de suivre son chemin d’une structure à l’autre. Là, on développe un parcours vraiment unique et continu. Et c’est aux différents intervenants de s’adapter au jeune."

* Plus précisément, sans diplôme professionnel de niveau V : BEP (Brevet d’Etudes Professionnelles), CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle), BEPA (Brevet d’Etudes Professionnelles Agricoles),CAPA (Certificat d’Aptitude Professionnelle Agricole), certains CQP (Certificat de Qualification Professionnelle), certaines MC (Mentions Complémentaires)...
** Dans la limite de la durée maximum du CREQ, soit 24 mois