Promotion, reconversion et nouveaux horizons

"Les gens nous sollicitent avec des demandes extrêmement variées : réfléchir à son projet professionnel, devenir installateur thermique, passer un master MBA, se former à la diététique et à l’anglais en vue de créer un gîte spécialisé, etc." rapporte Jean-Marie Bastiani, directeur du Fongecif Centre*. La vocation de cet organisme : aider les salariés du secteur privé à évoluer au plan professionnel, ainsi que les demandeurs d’emploi selon certains critères**. Le Fongecif Centre intervient à l’échelle de la région et sur l’ensemble des secteurs, à de rares exceptions*. Dans ce cadre, tout le monde a la possibilité d’y faire appel "à un moment de son parcours" pour se qualifier ; élargir ses compétences ou se perfectionner ; changer de métier ou d’activité ; s’ouvrir à la culture, la vie sociale, ou des responsabilités bénévoles. "Le dispositif se veut complètement ouvert. Il s’adresse aux personnes en CDI comme en CDD sous certaines conditions d’éligibilité, quel que soient leur âge, la taille de leur entreprise ou leur niveau d’études. Toutefois, notre action concerne plus fréquemment des bas niveaux car il y a là un vrai challenge au regard des besoins sur le territoire." A travers les 6 départements, Un réseau de 8 permanences couvre les 6 départements de la région. Les 8 conseillers répondent aux questions par téléphone et reçoivent sur rendez-vous.

Accompagner à tous les stades de la démarche

Conseiller, informer et financer sont les trois grandes missions du Fongécif Centre. "Notre offre de services, assez large, permet d’accompagner le salarié à tous les stades de sa réflexion, indique Jean-Marie Bastiani. S’il s’interroge sur son orientation, on lui propose un entretien individuel ou un atelier pour travailler son projet. S’il a un objectif bien défini, on le convie à une réunion collective pour expliquer en détail les éléments administratifs liés au dispositif visé." Différentes solutions peuvent en effet être envisagées et donner lieu à une prise en charge : Congé individuel de formation (CIF), Validation des acquis de l’expérience (VAE), bilan de compétences. Une autre étape consiste à trouver la structure d’accueil. "Les candidats au CIF mènent eux-mêmes leur recherche de formation et les démarches associées. Mais nous les outillons en méthodologie, notamment sur l’utilisation de la base de données Etoile. Les candidats au bilan de compétences disposent eux d’une liste de centres agréés par le Fongecif Centre. Nous les encourageons à en contacter plusieurs." Chacun reste "libre de ses décisions", l’organisme ne fait pas de prescription lors de ce processus. En revanche, il suggèrera par exemple dans certains cas, une Evaluation en milieu de travail (EMT) "afin de consolider le choix d’une profession".

Un acteur régional de la sécurisation des parcours

Pour bénéficier d’un financement total ou partiel, le projet doit être soumis au Fongecif Centre "à l’initiative exclusive du salarié, souligne Jean-Marie Bastiani, et nous sommes là-dessus très vigilants". "Une autorisation d’absence de l’employeur doit être obtenue au préalable lorsque la formation ou l’accompagnement sont prévus sur le temps du travail". Une fois par mois, une commission paritaire examine les dossiers et se prononce alors sur une éventuelle prise en charge de la rémunération, des coûts pédagogiques et frais annexes***. "Nos budgets ne couvrent pas toutes les demandes, d’où la nécessité de les prioriser en fonction de critères jugés majeurs : cohérence vis-à-vis du marché de l’emploi, investissement personnel, motivation..." En 2010, environ deux projets sur trois ont été acceptés : près de 1900 CIF et 700 bilans de compétences, une centaine de VAE. Soutenu par le FSE, la Région et l’AGEFIPH, le Fongecif Centre entend "participer à la sécurisation des parcours professionnels". Il se positionne également chaque année sur des appels à projets du FPSPP, "ce qui induit des co-financements et donc le ciblage de publics particuliers" : demandeurs d’emploi ex-CDD, femmes sans qualification et salariés de plus de 45 ans.

* Le Fongecif Centre est un organisme paritaire géré par les organisations représentatives des employeurs et des salariés. Il collecte, mutualise et gère les contributions légales versées par les entreprises privées de la région Centre au titre du CIF. Seuls quelques secteurs ne sont pas concernés (dont l’agriculture, le sanitaire et social, le travail temporaire, la publicité et le spectacle ou encore la presse écrite).
** Demandeurs d’emploi ayant travaillé 24 mois en tant que salarié (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Concernant les salariés en CDI, se reporter au site du Fongecif Centre pour connaître les détails des critères relatifs à chaque dispositif (voir le lien ci-dessous).
*** Se reporter au site du Fongecif Centre pour connaître les détails des conditions, priorités et modalités de prise en charge pour chaque dispositif (voir le lien ci-dessous).

Sigles utilisés
AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Organisme paritaire investi d’une mission de service public, l’Agefiph collecte et gère les contributions financières versées par les entreprises de 20 salariés et plus, soumises à l'obligation d'emploi des personnes handicapées.
CDD : Contrat à durée déterminée
CDI : Contrat à durée indéterminée
CIF : Congé individuel de formation
EMT : Evaluation en milieu de travail
FSE : Fonds social européen
FPSPP : Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
MBA : Master of business administration
VAE : Validation des acquis de l’expérience

Quelques liens pour aller plus loin

Etoile - "Le CIF-CDD m’a permis de concrétiser mon projet de reconversion" 
Contact du Fongecif Centre : 02 38 49 35 35
Le site du Fongecif Centre
Le blog du Fongecif Centre

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