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Loi Travail : les évolutions relatives à la VAE portent sur l’élargissement des publics, les procédures et le financement
Durée minimale d’activité requise
La durée minimale d’activité requise pour que la demande de validation soit recevable passe de trois ans à un an, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non.
Article L335-5 du Code de l’éducation modifié
Prise en compte des périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel
Pour apprécier la durée d’un an, l’autorité ou l’organisme qui se prononce sur la recevabilité de la demande peut désormais prendre en compte les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel.
Article L335-5 du Code de l’éducation modifié
La loi du 5 mars 2014 avait prévu que les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel, suivie de façon continue ou non par les personnes n’ayant pas atteint le niveau V de qualification pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre, sont prises en compte dans le calcul de la durée minimale d’activité requise. La loi du 8 août 2016, supprime cette disposition.
Parties de certification obtenues acquises définitivement
Désormais, les parties de certification obtenues sont acquises définitivement.
Ces parties de certifications permettent des dispenses d’épreuve si le règlement fixé par l’autorité administrative, l’établissement ou l’organisme qui délivre la certification prévoit des équivalences totales ou partielles.
Article L335-5 du Code de l’éducation modifié
VAE dans l’enseignement supérieur
La loi apporte les mêmes modifications en ce qui concerne la VAE dans l’enseignement supérieur.
Articles L613-3 et s. modifiés du Code de l’éducation
Obligation d’information sur la VAE lors de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel mis en place par la loi du 5 mars 2014 comporte des informations relatives à la validation des acquis de l’expérience.
Article L. 6315-1 du code du travail
Promotion de la VAE via la négociation collective
Dans les entreprises dont l’effectif dépasse cinquante salariés, un accord d’entreprise peut déterminer des modalités de promotion de la validation des acquis de l’expérience au bénéfice des employés.
Article L. 6411-1 du Code du travail
Congé de VAE
- Condition d’ouverture du droit à congé de VAE pour les titulaires d’un CDD et conditions de rémunération
Une personne qui a été titulaire de CDD e a droit au congé pour validation des acquis de l’expérience. La loi supprime les conditions minimales d’ancienneté et aligne les conditions de rémunération sur celles du salarié titulaire d’un CDI.
Article L. 6422-2 du code du travail
Pour rappel, le salarié dont l’action de VAE est prise en charge par Opacif a droit à une rémunération égale à la rémunération qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail, dans la limite de 24 heures. La rémunération due au bénéficiaire d’un congé pour VAE est versée par l’employeur. Celui-ci est remboursé par l’Opacif.
Article L. 6422-8 du Code du travail
- Durée du congé de VAE
La durée de 24 heures du congé de VAE peut être augmentée par convention ou accord collectif de travail pour les salariés :
- n’ayant pas atteint un niveau IV de qualification, au sens du répertoire national des certifications professionnelles,
- ou dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques.
Article L. 6422-3 du code du travail
Accompagnement renforcé pour certains publics
Toute personne dont la candidature a été déclarée recevable peut bénéficier d’un accompagnement dans la préparation de son dossier et de son entretien avec le jury en vue de la validation des acquis de son expérience.
Un accompagnement renforcé pour certains publics peut être prévu et financé par un accord de branche.
Article L. 6423-1 du Code du travail