Former les seniors un objectif à reformuler
En effet, l’âge ne fait qu’accentuer un rapport à la formation essentiellement lié au niveau de qualification.
L’amélioration de l’accès à la formation doit s’opérer d’autant plus tôt que les salariés sont peu qualifiés. La frontière des 50 ans, voire celle des 45, s’avère beaucoup trop tardive pour bon nombre d’entre eux.
Le chiffre du mois : 62
L'âge légal de la retraite passera à 62 ans d'ici 2018, en augmentant de 4 mois chaque année à partir de la génération née en 1951. L'âge de départ à la retraite permettant de toucher une pension à taux plein sera lui porté à 67 ans au lieu de 65, et il faudra cotiser 41,5 ans en 2020.
Points positifs de la réforme : salariés du public et du privé sont désormais logés à la même enseigne et les femmes, agriculteurs et chômeurs bénéficieront d'aménagements spéciaux.
Reste l'épineuse question de l'emploi des seniors, puisque uniquement 2 mesures sur les 17 de la réforme la concerne. Pourtant il y a urgence : seulement 38,9 % des 55-64 ans étaient en emploi à la fin 2009...
163 entreprises ont versé une pénalité
AFP - 18 mai 2010
Cent soixante-trois entreprises de plus de 300 salariés qui n'ont pas conclu d'accord sur l'emploi des seniors ou défini de plan d'action ont dû acquitter une pénalité de 1% de leur masse salariale début 2010, a-t-on appris auprès d'une source au ministère du Travail mardi.
Le produit de cette pénalité est affecté à la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), qui gère le régime de retraite de base des salariés du privé.
Depuis le 1er janvier, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action de trois ans permettant de favoriser l'emploi des seniors, sous peine d'être redevables d'une pénalité égale à 1% de leur masse salariale.
Le gouvernement avait accordé un délai supplémentaire de trois mois aux PME de 50 à 300 salariés non couvertes par un accord de branche pour parvenir à un accord ou définir un plan d'action pour l'emploi des seniors.
Aide régionale pour la mise en oeuvre des accords ou plan d'actions "seniors"
L'ARACT Centre (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail) peut aider les entreprises à mettre en oeuvre leurs accords ou plans d'actions seniors.
N’hésitez pas à contacter Selma LE DEVEHAT au 02 38 42 20 67.
Pour en savoir plus :
http://www.centre.travail.gouv.fr/drtefp_ddtefp/id-6828/DIRECCTE_Centre/Actualites/Aide_regionale_pour_la_mise_en_oeuvre_des_accords_ou_plan_d_actions_seniors_.htm
