L'égalité professionnelle : un levier de performance pour l'entreprise
 

L'égalité professionnelle : un levier de performance pour l'entreprise

par Direccte Centre-Val de Loire. Le 21/03/19 16:16.
|
Promouvoir l’égalité professionnelle dans l'entreprise, c’est veiller à garantir une égalité des droits et des chances entre les salarié-e-s femmes et hommes.

Rubrique dédiée sur le site de la Direccte*

A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, la Direccte Centre-Val de Loire a construit sur son site internet une rubrique dédiée à l'égalité professionnelle, en partenariat avec la Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité, et qui évoluera au fil des actualités : http://centre-val-de-loire.direccte.gouv.fr/Egalite-professionnelle.

Elle contient des ressources sur le cadre légal et réglementaire, la situation en région et des outils pour décliner concrètement dans les entreprises l'égalité entre les femmes et les hommes, vecteur de justice sociale et de performance économique.
 

Toutes les entreprises concernées

Grande cause du quinquennat présidentiel 2017-2022, l’égalité professionnelle - notamment en matière d’accès à l’emploi, de conditions de travail, de formation, de qualification, de mobilité, de promotion, d’articulation des temps de vie et de rémunération - concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Le code du travail dispose en effet que tous les employeurs doivent tendre vers cet objectif, y compris les PME de moins de 50 salariés. L'entreprise qui dépasse ce seuil d’effectif doit conclure un accord ou un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle sous peine de sanctions.

 

Une démarche gagnant-gagnant

L’égalité professionnelle est une thématique jugée importante par 65 % des chefs d’entreprises. De fait, la mettre en pratique dans son entreprise bénéficie à la fois :

 

  • à l’employeur : l’efficacité et la performance globale de son entreprise s’en trouve améliorée ;
  • aux salarié-e-s qui bénéficient d’un management basé sur les seules compétences, le rejet des stéréotypes de sexe et le respect mutuel.

 

Pour aller plus loin :

 

 > Consulter la rubrique égalité professionnelle sur le site de la Direccte : rappelle le cadre légal et donne des outils pratiques et des liens vers des ressources et des témoignages.

 

 

* Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

 

Crédit photo : stock.adobe.com

Pour aller plus loin

> Consulter la rubrique égalité professionnelle sur le site de la Direccte : rappelle le cadre légal et donne des outils pratiques et des liens vers des ressources et des témoignages.

Les + d'Etoile

Promouvoir l’égalité professionnelle dans l'entreprise, c’est veiller à garantir une égalité des droits et des chances entre les salarié-e-s femmes et hommes.

Sous l’impulsion du Ministère en charge des droits des femmes, l’Etat, la Région Centre et les partenaires sociaux ont lancé en 2012 l’expérimentation Egal’O Centre qui poursuivait deux objectifs.

La région Centre est l’un des neuf "Territoires d'excellence de l'égalité professionnelle" désignés par le Ministère des Droits des Femmes. Lancé cet automne, le dispositif Egal’O Centre s’intègre à cette démarche.