Dessine-moi le travail ! dans les métiers du transport-logistique
 

Dessine-moi le travail ! dans les métiers du transport-logistique

par GIP Alfa Centre-Val de Loire (AM). Le 14/11/19 14:23. Localisation : 18.
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De nombreux acteurs du Cher (employeurs du secteur, institutions, opérateurs de compétences - Opco, actifs, partenaires du SPRO…), Etat et Région, se sont engagés pour travailler ensemble sur le secteur du transport-logistique.

Suite à un état des lieux du secteur sur le territoire, le Service public régional de l'orientation (SPRO) de Bourges et le pays de Vierzon ont développé une expérimentation Dessine-moi le travail ! dans les métiers du transport-logistique où de nombreux acteurs, et tout particulièrement un collectif d’employeurs, se sont engagés pour travailler ensemble sur ce secteur.
 

Des enjeux de compétences, conditions de travail et attractivité du secteur

Cette action a pour ambition de :

 

  • favoriser l’insertion et l’intégration des personnes dans les métiers du transport-logistique en développant le dialogue et la co-construction de solutions ;
  • permettre aux entreprises de résoudre leurs difficultés et/ou faire évoluer leurs modalités de recrutement ;
  • améliorer le dialogue entre actifs et employeurs, la transmission des savoirs et réfléchir collectivement aux conditions du travail.

 

Une démarche réalisée en 2 phases

Des ateliers ont permis de recueillir la parole des actifs, leur perception et vécus dans ces métiers. Ils ont pu être réalisés grâce aux partenaires (Pôle emploi, Cap emploi, Missions locales de Bourges, Mehun sur Yèvre, St Florent sur Cher, Vierzon, Lycée Jean Mermoz et Orec* 18).


Puis une rencontre a été organisée avec des publics (lycéens, jeunes, demandeurs d’emploi…) et les employeurs du territoire pour confronter les regards, les perceptions, le vécu, autour de trois enjeux :

 

  • Les conditions du travail :

Quelles solutions d’amélioration des conditions du travail à construire ensemble salariés/employeurs ? Les conditions du travail se sont améliorées ces dernières années mais la notoriété et l’image de ces métiers dans le secteur du transport-logistique n’ont pas ou peu évoluées. Il reste des évolutions à réaliser pour lutter contre le turn-over et l’épuisement professionnel physique.

 

  • Le recrutement et l’intégration des salariés :

Quelles solutions à construire ensemble pour lever les freins au recrutement et améliorer l’intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise ?
Comment améliorer le rapprochement entre les besoins des employeurs et les candidats à l’emploi ?

 

  • La communication, la valorisation de ces métiers :

Comment communiquer, valoriser ces métiers auprès de futurs professionnels, du grand public, des jeunes ?
Comment attirer les jeunes, les demandeurs d’emploi, les salariés dans ces secteurs ?

 

De nombreuses actions prioritaires à mettre en œuvre

Suite à cette rencontre, les chantiers repérés comme prioritaires sont nombreux mais deux pistes de travail ont été retenues, sur l’accueil et l’intégration des salariés (Dessine-moi le parcours d’intégration !) et l’amélioration des conditions de travail autour de valeurs et d'un management humaniste (Dessine-moi l’entreprise idéale !).
 

 

* Organisation ressources emploi compétences Cher

 


Aller plus loin :


> Télécharger le kit méthodologique Dessine-moi le travail dans les métiers du transport-logistique :

 

 

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