Le 1er GEIQ de l’aide à domicile en région
Le 18/03/13 17:50
Le secteur de l’aide à domicile connaît des difficultés de recrutement. Pour y remédier, des associations intervenant sur le bassin d’emploi d’Orléans ont créé un GEIQ, groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification.
Former les artisans du bâtiment à la gestion des ressources humaines
Le 23/01/13 14:57
Pour sensibiliser les artisans de la région à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la CAPEB propose depuis 2010 des actions collectives et individuelles. Avec, à la clé, des outils pour mieux diriger.
Actions de formation dans l'agro-alimentaire
Le 18/01/13 12:30
Confrontée à des problématiques métiers spécifiques, les entreprises de l'agro-alimentaire implantées en région Centre bénéficient de financements spéciaux pour mettre en place des actions de formation adaptées à leurs besoins.
Emploi des travailleurs handicapés
Le 19/12/12 11:35
Validées dès avril 2011 par le Préfet de région, les orientations du "Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés" (PRITH) 2011-2013 se sont traduites par l’élaboration d’un plan d’actions opérationnelles.
Avec la GPEC, le transport routier de marchandises passe à la vitesse supérieure
Le 02/10/12 17:51
13 entreprises se sont engagées dans une action de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences mise en place par la Fédération Nationale des Transports Routiers. Objectif : optimiser leur organisation et définir une stratégie RH.
Pépite : des entreprises régionales imaginent un dispositif de formation et de recrutement
Le 20/09/12 12:08
Pour recruter les salariés qu’ils peinaient à trouver, 4 industriels du Loir-et-Cher ont participé à la création d’un dispositif innovant, en partenariat avec les acteurs publics de l’emploi.
Propreté : un nouveau dispositif pour la maîtrise des compétences clés
Le 10/09/12 16:17
Opcalia Propreté lance une formation qui élargit les compétences des salariés mobilisées sur le terrain. Nommée "Clés en main", elle favorise l’autonomie et donne lieu à une certification permettant de mieux évoluer professionnellement.
Le BIJ37 sensibilise à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes et à la "double mixité"
Le 24/08/12 17:13
L’Espace Métiers Info du BIJ 37 organise depuis 2010 des ateliers autour de l’égalité professionnelle et de la double mixité [1].
Indre-et-Loire : un réseau agit contre les inégalités entre femmes et hommes
Le 01/08/11 11:35
Créé sous l’impulsion de la Délégation départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DDFE), le Réseau Egalité 37 regroupe des acteurs de l’économie et des intermédiaires de l’emploi.
Place et emploi des seniors : où en sont les entreprises du Loiret ?
Le 31/05/10 16:33
Publication des résultats d'une enquête menée par la Chambre de commerce et d'industrie (CCI).
Investir dans l'avenir sans renoncer à l'expérience : le contrat de génération
Le contrat de génération : un nouveau pacte générationnel, au service de la compétitivité, du dynamisme économique et de l’emploi.
Orléans (CRDP)
le 23/05/13 à 14 h
le 23/05/13 à 14 h
Les assises de l'aide à domicile en région Centre
Organisées sur le thème "Innover pour des services et des emplois de qualité", elles sont un temps fort permettant aux présidents et directeurs des associations de la branche d’échanger et de s'informer sur des dispositifs innovants.
Orléans, Conseil Régional
le 04/06/13 de 9 h à 17 h
le 04/06/13 de 9 h à 17 h
Sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes dans les centres de formation d'Indre-et-Loire
Dans le cadre du "Réseau Egalité 37", cette formation se veut très pratico-pratique afin que chacun puisse mettre en place des actions concrètes.
DDCS, 4 rue Albert Dennery, 37000 Tours
le 06/06/13 de 9 h à 17 h
le 06/06/13 de 9 h à 17 h
Les conditions de travail ont-elles un sexe ?
L’inégalité des conditions de travail, l’approche par le genre révélatrice, les hommes concernés.
Égalité hommes-femmes : les obligations des entreprises sont renforcées
Le décret relatif à l’égalité professionnelle hommes-femmes dans les entreprises d'au moins 50 salariés est paru.
Discriminations systémiques dans la formation initiale et l'orientation
La question des discriminations liées au genre ou à l’origine a constitué un axe de travail prioritaire dans les récents travaux d’élaboration du CPRDFP* 2011-2014 en région Centre.
Egalité professionnelle hommes/femmes : un guide pour la fonction publique territoriale
A la demande du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, des élèves de Sciences Po ont élaboré une boîte à outils pour les collectivités désireuses de s'engager en matière d'égalité professionnelle.
Les femmes en région Centre
La situation des femmes à travers diverses thématiques