Concertation régionale pour définir les contours du futur France Travail
 

Concertation régionale pour définir les contours du futur France Travail

par Dreets Centre-Val de Loire. Le 20/12/22 15:11.
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Les acteurs régionaux de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle ont pu échanger avec Thibaud Guilly en charge de la mission de préfiguration de France Travail.

Objectif de cet exercice de concertation dans le cadre de France Travail : réformer la gouvernance territoriale du service public de l’emploi et dessiner de nouveaux modes d’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises recruteuses.

 

Le 7 décembre dernier à l’hôtel Dupanloup d’Orléans, Thibaud Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l'engagement des entreprises, a lancé le débat en précisant que ces réunions de concertation qu’il mène dans chaque région s’inscrivent dans la dynamique du Conseil national de la refondation et visent, d’ici le début de l’année prochaine, à parvenir à une feuille de route partagée de la réforme. 9 groupes de travail thématiques nationaux [1] ont d’ores et déjà été lancés en parallèle et impliquent toutes les parties prenantes : collectivités locales, partenaires sociaux, opérateurs, acteurs associatifs et acteurs privés.

Une dizaine d’expérimentations seront ensuite conduites en 2023 à l’échelle de plusieurs bassins d’emploi "pilotes" afin de tester sur le terrain les principaux chantiers de la réforme préfigurant les contours de France travail qui devrait voir le jour début 2024.

 

Des échanges structurés autour de 3 thématiques

Régine Engström, Préfète de région, a rappelé pour sa part l’ambivalence de la situation du marché du travail en Centre-Val de Loire : un taux de chômage certes moins élevé qu’au niveau national mais connaissant de fortes disparités locales (5 % à Vendôme et 10 % à Montargis) et des jeunes moins diplômés qui quittent la région pour leurs études et souvent ne reviennent pas. Elle a proposé de structurer les échanges avec la salle autour de 3 thématiques :

 

  • Comment mieux repérer et accompagner les publics fragiles ?
  • Comment mieux répondre aux difficultés de recrutement des entreprises ?
  • Et enfin comment améliorer l’organisation territoriale du service public de l’emploi ?

 

De nombreux freins à l’accès à l’emploi

François Bonneau, Président du Conseil régional, a tenu à insister sur la nécessité de poursuivre l’accompagnement des demandeurs d’emploi lors des premiers mois d’intégration dans l’entreprise. Et de préconiser des "temps de bienveillance en entreprise pour que les personnes puissent reprendre confiance en elles".

Au représentant de l’Unsa qui s’interrogeait sur la problématique de la garde des enfants et les moyens humains supplémentaires envisagés pour améliorer l’accompagnement des usagers, le haut-commissaire a confirmé que le service public de l’emploi devra être à l’avenir plus facilitateur pour la garde des enfants, 27 % des bénéficiaires de RSA étant des parents isolés avec enfants et qu’une vraie réflexion sera conduite sur les ressources humaines mise à disposition de France travail.

S’agissant des difficultés d’accès au logement social mais aussi d’accès à des stages pour les demandeurs d’emploi en formation mises en exergue par Estelle Cochard, conseillère régionale, Thibaud Guilluy a indiqué travailler avec les bailleurs sociaux sur ce sujet et a rappelé le lancement avec Pôle emploi de la plate-forme "immersion facilitée" qui favorise la mise en contact entre demandeurs d’emploi et plus de 35 000 entreprises référencées au niveau national.

 

Un fort besoin d’accompagnement RH pour les TPE-PME

Côté employeurs, un paradoxe a été relevé : les TPE et petites PME sont celles qui ont le plus besoin d’être conseillées en matière de gestion des ressources humaines et pourtant ce sont celles qui ont le moins recours à ce jour à Pôle emploi. Cet accompagnement RH est pourtant primordial a affirmé Patrick Ugarte au titre du Medef. Et ce dernier d’observer que les Opco et les branches sont régulièrement sollicités sur ces problématiques et qu’il convient de travailler davantage sur les compétences de bases des demandeurs d’emploi dont certains sont confrontés à l’illectronisme ou à l’illettrisme.

 

Une gouvernance partagée et un pilotage simplifié

Thibaud Guilluy a rappelé qu’il ne s’agissait pas avec France Travail de fusionner ou de supprimer des opérateurs mais bien au contraire de mieux coordonner l’action de chacun d’entre eux et de simplifier leur accessibilité pour l’usager via une clé unique. L’enjeu est de partager davantage entre professionnels de l’emploi les informations détenues par chaque opérateur sur les personnes en voie d’insertion ou de réinsertion professionnelle.
Et de poursuivre en confirmant que la maille territoriale du bassin d’emploi sera bien le "cœur battant de l’action opérationnelle" du futur France Travail, en articulation avec les niveaux supra – jusqu’au national – pour miser sur "interministérialité" et "partenariats".

 

 

>> Lire l'article complet sur le site de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets)

 

 

[1] Groupes de travail en cours : "Communication et aller vers", "Diagnostic et orientation", "Accompagnement des personnes", "Zoom formation", "Obligations et devoirs", "Services aux employeurs", "Services aux conseillers", "Gouvernance et pilotage", "Numérique"

 

 

Crédit photo : stock.adobe.com

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