Former ses collaborateurs sur le handicap en entreprise

Appréhender le handicap au travail

Vous souhaitez sensibiliser les salariés de votre entreprise au handicap ? Vous avez le projet de recruter une personne handicapée et avez besoin de conseils ? Pour vous y aider, Opcalia lancera dès le mois de juin 2012 Thandem v2. Ce parcours de formation vise à favoriser et améliorer l’intégration des salariés handicapés. Il s’adresse à tous les collaborateurs (directeurs, salariés, collaborateurs handicapés, tuteurs, etc.) et permet de faire le point sur la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances. "Nous proposons aux entreprises des parcours entièrement personnalisés selon leurs besoins et leur contexte, explique Elisabeth Laurendeau, chargée de projets chez Opcalia Centre. Le dispositif peut ainsi répondre à de multiples problématiques autour de la notion de handicap, de la connaissance de l’environnement légal jusqu’à la mise en œuvre d’une politique d’intégration des salariés handicapés."

Des parcours sur mesure

Le dispositif se décline en trois formules : Thandem Start (sensibilisation au handicap, informations sur la loi), Thandem Plus (en cas de projet de déploiement d’une politique handicap dans l’entreprise) et Thandem Pro (pour former individuellement les collaborateurs). Choisis seuls ou combinés les uns avec les autres, ces modules permettent de se familiariser avec le handicap. "On a souvent en tête l’image du fauteuil roulant ou de la canne du non-voyant, mais le handicap ne se voit pas toujours ! La formation propose un nouveau regard sur celui-ci" commente Elisabeth Laurendeau.
Pour affiner au plus juste les parcours, chaque stagiaire est d’abord évalué sur son niveau de connaissances en matière de handicap. Thandem v2 fait alors le point sur les différents types de handicap, les degrés de déficience, etc. Le dispositif répond également à la première préoccupation des entreprises face au handicap : l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés (pour les entreprises de plus de 20 salariés). "Il existe plusieurs solutions. Les modules expliquent par exemple comment recourir à la sous-traitance, les démarches pour verser sa contribution à l’AGEFIPH*…"

Une formation en présentiel et à distance

Selon la formule choisie, des temps de formation en présentiel sont définis avec l’équipe (de une demi-journée à deux journées, avec un accompagnement sur place au sein de l’entreprise). Mais la particularité de Thandem v2 réside aussi dans l’utilisation de la formation à distance : en plus des sessions "en face-à-face" avec les formateurs, les stagiaires ont un accès permanent et illimité à une base de ressources en ligne. "Nous leur proposons des exercices, des quizz, des vidéos. Chacun progresse à son rythme avec l’appui de son formateur qui peut connaître en un clic son cheminement, ses difficultés, etc." précise Elisabeth Laurendeau. Pour accompagner ses futurs stagiaires, Opcalia a également réalisé un guide des bonnes pratiques : "Il s’agit d’aider les membres de l’entreprise à savoir quelle attitude adopter avec un salarié handicapé, à les sensibiliser à l’apprentissage de la langue des signes par exemple… pour que chacun se sente le plus à l’aise possible sur son lieu de travail."

* AGEFIPH : Association chargée de la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (FIPH). A ce titre, l’Agefiph collecte les contributions des entreprises soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Quelques liens pour aller plus loin

Opcalia Centre
Le parcours de formation Thandem v2
La rubrique Handicap du site Etoile (espace public)

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