Emplois d'avenir : bilan de deux années d'actions au service de l'emploi des jeunes en Centre-Val de Loire
 

Emplois d'avenir : bilan de deux années d'actions au service de l'emploi des jeunes en Centre-Val de Loire

par GIP Alfa Centre (MCB). Le 19/06/15 15:42.
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L’Association régionale des Missions locales, AMICENTRE, publie le bilan de l’accompagnement des jeunes recrutés en Emploi d’avenir entre fin 2012 et fin 2014.

  

A travers notamment des chiffres et des témoignages, cette publication fait le point sur le rôle et les actions menées par les Missions locales à toutes les étapes de la mise en œuvre des Emplois d’avenir : recrutement, intégration dans l’emploi, professionnalisation.

 

"Le programme Emplois d’avenir a fait preuve de son efficacité grâce aux Missions locales" estime le  président d’AMICENTRE, Jean Patrick Gille.

"Avec 23 % des jeunes en situation de pauvreté, près de 25 % des jeunes actifs au chômage, un accès au premier CDI autour de 27 ans, les jeunes sont de plus en plus nombreux à solliciter un accompagnement en Mission locale.
Aujourd’hui, en région Centre-Val de Loire, ce sont plus de 51 000 jeunes qui sont suivis dont la moitié sont peu ou pas qualifiés. Leur but, c’est l’emploi durable afin de se projeter comme professionnel, adulte autonome et citoyen. Pourtant, malgré leur motivation, les obstacles sont importants.
Les Emplois d’avenir répondent à cette légitime exigence des jeunes et répondent aussi aux attentes des employeurs."

 

Des emplois qui favorisent l’insertion durable

L'intégration dans l'emploi se construit à plusieurs : employeur/tuteur, jeune et conseiller de la Mission locale.
Le suivi de la Mission locale a pour but de garantir la qualité du parcours du jeune par l’accompagnement et le conseil en formation.

Au 30 décembre 2014, 5 884 jeunes recrutés en Emplois d’avenir étaient suivis par les Missions Locales en région Centre-Val de Loire, dont 8 jeunes sur 10 avec un niveau inférieur au bac.

6 contrats sur 10 sont en CDD de 36 mois ou CDI.
9 jeunes sur 10 ont un contrat à temps plein.
8 jeunes sur 10 ont débuté leur parcours de professionnalisation. Leur plan de formation est constitué en moyenne de 3 actions différentes. Après des formations liées à l’adaptation au poste, 670 jeunes ont débuté une formation qualifiante, fin 2014.

 

Les témoignages de jeunes, de conseillers et d’employeurs, à lire dans le document joint, confirment la réussite de ce dispositif.

 

Télécharger le bilan de deux années d'actions à fin 2014

 

Données clés :
 

  • La moitié des jeunes recrutés sont des femmes (52 %).
  • Près de 6 jeunes sur 10 sont âgés de plus de 22 ans.
  • Le permis de conduire est un critère de recrutement : 6 jeunes sur 10 ont le permis.
  • 6 jeunes sur 10 ne vivent pas en logement autonome. Parmi ceux-ci, 30 % sont en hébergement précaire.
  • 4 jeunes sur 10 vivent en ZRR ou en ZUS.
  • 26 % des jeunes vivent en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR).13 % des jeunes vivent en Zone Urbaine Sensible (ZUS).
  • Plus de 8 jeunes sur 10 ont un niveau inférieur au bac. Parmi ceux-ci, moins de la moitié (45 %) ont validé un CAP ou un BEP.
  • 9 jeunes sur 10 bénéficient d’un plan prévisionnel de formation, dans les 4 premiers mois de leur contrat.
  • Par dérogation, un tiers des jeunes recrutés qui résident en ZRR et ZUS ont un niveau bac et bac +.
  • Un quart des embauches ont été réalisées dans le secteur marchand.
  • Dans le secteur non marchand, les structures qui recrutent le plus sont : les associations (4 employeurs sur 10), et les collectivités territoriales (3 employeurs sur 10).

 

 

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