Des emplois à pourvoir dans la construction et l’hôtellerie

En tête des secteurs qui recrutent : la construction. Les besoins en main-d’œuvre s’y révèlent en forte progression. Pour l’année 2007, 17% des intentions d’embauche recueillies en région Centre émanent des entreprises du BTP. Arrivent ensuite l’hôtellerie, l’action sociale et les services aux particuliers dont l’aide à domicile. Néanmoins, les emplois à créer dans ces activités sont saisonniers pour une large part, tandis que la demande dans le bâtiment porte en majorité sur du personnel permanent. Enfin la vente, les transports et l’alimentation continuent à bénéficier d’une conjoncture favorable. A noter que cette dynamique concerne plutôt les sociétés de 1 à 50 salariés.

Recherche désespérément professionnels du bâtiment

Des projets de recrutement et des difficultés à recruter... Le BTP est le secteur qui en souffre le plus, il existe là une véritable pénurie de main-d’œuvre. Elle affecte tous les métiers : chauffagiste, électricien, plaquiste, solier-moquettiste mais aussi métreur, dessinateur d’études, géomètre, chef de chantier ou conducteur d’engins. Cependant, les professionnels les plus recherchés restent les ouvriers qualifiés du gros oeuvre. Sur l’ensemble de l’année, plus de 4000 postes de plâtriers, de charpentiers, de maçons, de menuisiers et de serruriers-poseurs seront à prendre. Selon l’enquête, les employeurs auront du mal à les trouver dans plus d’un cas sur dix.

Une liste de 58 métiers en tension

Pour la période 2007-2008 en région Centre, l’ASSEDIC a ainsi identifié* 58 «métiers en tension», des métiers connaissant une offre supérieure à la demande sur le marché du travail. Tous les métiers de bouche et de la restauration en font partie : boulanger, pâtissier, boucher et charcutier-traiteur, serveur et cuisinier. On y trouve aussi, depuis plusieurs années, les métiers de chauffeur routier, de représentant et de VRP. Fait nouveau, le métier de sommelier fait son apparition dans cette liste, de même que les métiers d’ingénieurs en informatique : on commence en effet à manquer d’analystes-programmeurs et d’administrateurs réseau.

En région Centre, des pôles de recrutement

En région Centre, cette photographie des prévisions de recrutement apparaît toutefois contrastée. D’un bassin d’emploi à l’autre, les besoins en main-d’œuvre diffèrent selon l’activité économique du territoire et le type d’entreprises implantées. Autour d’Orléans, les animateurs socioculturels sont les professionnels les plus courtisés, avec la création envisagée de plus de 500 postes. Sur Blois, Romorantin et Tours, les employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie devraient rapidement trouver du travail : on recense au total près d’un millier de projets d’embauches. Enfin, à Chartres et alentours comme à Dreux et à Bourges, s’il est un métier appelé à devenir coté, c’est celui d’agent d’entretien.

* L’enquête Besoins en Main d’Oeuvre (BMO) est une initiative de l’Unédic, réalisée avec l’ensemble des Institutions de l’Assurance chômage et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. L’enquête BMO 2007, sixième édition du genre, a été réalisée en novembre-décembre 2006. Elle est exhaustive et concerne l’ensemble des établissements affiliés à l’Assurance chômage.

Quelques liens pour aller plus loin

Aides à la formation pour l’accès aux métiers en tension
Dispositif de l’ASSEDIC en faveur des métiers en tension

Sources et ressources officielles sur les métiers en tension
Assedic.fr - Présentation de l’enquête BMO
Moteur de recherche BMO de l’ASSEDIC
(à partir d’un bassin d’emploi ou d’un métier)
Les métiers de demain - Mini-site du Ministère du travail 
Les métiers en 2015 - L’étude de la DARES

A la découverte des métiers en tension
Changer le regard sur les métiers en tension - Un dossier de l’ANACT
15 clips vidéo sur les métiers en tension - TéléFormation & Savoirs 
Secteurs porteurs - Un article sur France 5 Emploi 

Kogito.fr