Enquête BMO 2019
 

Enquête sur les Besoins en Main-d'Oeuvre 2019 (BMO)

par Gip Alfa Centre-Val de Loire (PaD). Le 18/04/19 12:11. Localisation : 18,28,36,41,37,45.
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L’enquête sur les Besoins en Main-d’oeuvre des entreprises 2019 montre une nouvelle hausse importante des intentions d’embauche (+16,4%). On comptabilise 79 248 projets de recrutement, le plus haut niveau observé depuis 2010.

Qu'est-ce que le BMO ?

L’enquête Besoins en Main-d’oeuvre (BMO) est une enquête réalisée chaque année par Pôle emploi avec le concours du Credoc portant sur 84 408 établissements. Elle est utilisée comme outil d’aide à la décision par Pôle emploi pour mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutements. 16 861 établissements ont répondu à l’édition 2019, dont 721 à une enquête complémentaire plus détaillée. Elle décrit les besoins des entreprises détaillés par métier, par secteur d’activité et au niveau géographique du bassin d’emploi.

Chiffres clés 2019

  • 79 248 projets de recrutement en région Centre-Val de Loire pour 2019
  • 23,2% des entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter en 2019
  • 58,5% des projets de recrutement sont issus d’entreprises de services
  • 36% de ces projets sont exprimés par des entreprises de moins de 10 salariés
  • 58,2% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, particulièrement dans le secteur de la construction avec 74,7%.

Le nombre d'intentions d'embauche progresse à nouveau fortement en 2019

Avec 79 248 projets, les intentions d’embauche progressent de 11 177 en 2019, ce qui représente une hausse de +16,4%, après une augmentation de +17,2% en 2018.

Avec 35% de l’ensemble des intentions d’embauche, soit 27 576 projets, les services aux particuliers constituent le premier secteur recruteur. Les projets de recrutement y progressent de 12% par rapport à 2018.
Les intentions d’embauche progressent de 23% dans le secteur des services aux entreprises, qui représente 24% de l’ensemble des projets de recrutement de l’économie.
Pour la deuxième année consécutive, le secteur de l’industrie affiche une forte progression (+28% contre +30% en 2018). Le commerce poursuit également sa bonne dynamique, avec une hausse de 20% des projets de recrutement. Les intentions progressent de 14% dans la construction et sont stables dans l’agriculture.

 

Les métiers les plus recherchés

Parmi les métiers les plus recherchés figurent des métiers de services aux entreprises : agents d’entretiens de locaux (4 286 projets), ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (2 623 projets), mais aussi conducteurs routiers et grands routiers (1 647 projets).
Font aussi partie des plus recherchés certains métiers à caractère saisonnier, comme les métiers agricoles (2 954 projets pour les viticulteurs/arboriculteurs/cueilleurs et 2 585 projets pour les agriculteurs/ouvriers agricoles) et plusieurs métiers de l’hôtellerie-restauration (aides et employés polyvalents de cuisine avec 2 772 projets et serveurs avec 2 581 projets).
Les intentions d’embauche sont également nombreuses dans les métiers de soins et d’accompagnement, avec les aides à domicile et les aides ménagères (2 610 projets) et les aides-soignants (2 017 projets).

 

Des intentions d'embauche en hausse dans tous les départements

Les besoins en main d’oeuvre augmentent dans les six départements. Dans la région, les plus fortes hausses concernent l’Indre (+21,0%) et le Loiret (+20,6%). En termes de répartition des projets de recrutement, les départements du Loiret et de l’Indre-et-Loire, situés sur l’axe ligérien, en concentrent 52,7%, suivis du Loir-et-Cher (14,6%).

Pour en savoir plus

Télécharger le dossier de presse régional (pdf 930 ko)

 Consulter les résultats de la région sur le site BMO

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.

 


 

Pour en savoir plus

télécharger le dossier de presse BMO 2019

 

Consulter le site bmo-pole.emploi.org

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.

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