Alternance : votre profil
Jeunes et familles
Après une formation en apprentissage, plus de 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans l'année.
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Employeurs
Recruter et former des collaborateurs adaptés aux besoins de son entreprise.
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Demandeurs d’emploi
Le contrat pro facilite votre insertion professionnelle.
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Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : faites votre choix
Des passeports pour un métier. Alliant expérience professionnelle et enseignement théorique, la formation par alternance facilite l'insertion dans le monde professionnel tout en répondant aux besoins des entreprises. Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, il existe deux types de contrat en alternance.
Le contrat d'apprentissage
Conçu pour les jeunes de 16 à 25 ans, le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée. L’apprenti alterne des périodes d’enseignement en CFA (Centre de Formation d'Apprentis) et de travail en entreprise où il est accompagné par un maître d'apprentissage. Le contrat d’apprentissage permet d’accéder à de nombreux diplômes du CAP au Master. Selon l'âge, le revenu varie entre 25 et 78 % du Smic.
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Le contrat de professionnalisation
Destiné aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, le contrat de professionnalisation fait alterner des périodes d’enseignement (dans un organisme de formation ou dans l’entreprise elle-même) et des périodes de travail en entreprise. La rémunération varie entre 55 et 80 % du Smic selon l'âge et le niveau de formation.
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De nouveaux avantages à embaucher en alternance
Depuis le 1er mars 2011, de nouvelles aides s'ajoutent aux avantages existants (exonérations, crédits d'impôts...) pour les employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.
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Sites à consulter
