Intérêt de l'alternance
 

Intérêt de l'alternance

par GIP Alfa centre-Val de Loire (AD).
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Sommaire
Le principe de l’alternance allie une formation théorique dans un organisme de formation, et une formation pratique dite "de terrain" en entreprise.

L’alternance permet de se former à un métier et/ou de bénéficier d’une montée en compétence en mettant en application de nouvelles connaissances.


Tous les niveaux de formation sont concernés du BEP- CAP, au Master- Ingénieur, permettant de préparer des diplômes homologués par l'État, des titres ou des certificats de qualification professionnelle.

 

La page de référence sur le site du ministère du Travail : www.alternance.emploi.gouv.fr

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation c'est :

  • Recruter et former un jeune ou un adulte;
  • Accéder à l’emploi pour les bénéficiaires les moins qualifiés (contrat de professionnalisation);
  • Intégrer de nouveaux collaborateurs et les former aux métiers de l’entreprise au travers d’un parcours sur mesure (contrat de professionnalisation) ;
  • Transmettre et pérenniser les savoir-faire spécifiques à l’entreprise ;
  • Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés ;
  • Une relation tripartite : CFA, apprenti salarié, employeur (contrat d’apprentissage) ;
  • Une relation bipartite : employeur, alternant salarié (contrat de professionnalisation) ;
  • Conclure un contrat en CDD, ou en CDI;
  • Permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (titre ou diplôme).

Une relation gagnant-gagnant

Pour l'entreprise :

  • Pourvoir ses besoins en compétences par des recrutements adaptés, et les former aux métiers et à la culture de l’entreprise ;
  • Pérenniser son activité et dynamiser les équipes ;
  • Valoriser les compétences, favoriser le maintien et l’évolution dans l’emploi des salariés ;
  • Anticiper les évolutions technologiques et organisationnelles et qualifier les salariés concernés ;
  • Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise ;
  • Bénéficier d’avantages financiers.

Pour l'alternant :

  • Renforcer ses compétences en alternant la théorie et la pratique ;
  • Favoriser son insertion et son évolution professionnelle ;
  • Acquérir un diplôme, un titre, une qualification professionnelle reconnue ;
  • Percevoir un salaire maintenu pendant les périodes en centre de formation ;
  • Bénéficier d’un accompagnement de l’entreprise (tuteur) ;
  • 80% des alternants diplômés en emploi dans les 6 mois.

Le Tuteur ou maitre d'apprentissage

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