Définissez votre profil professionnel en ligne

Etes-vous plus "chantier" que "bureau" ? Avez-vous une âme de chef ? Aspirez-vous en priorité à la reconnaissance, au confort de travail, ou encore à l’autonomie ? Vous pouvez aujourd’hui définir votre profil professionnel grâce à un test interactif*, en accès libre et gratuit. Elaboré par l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, celui-ci s’adresse aux salariés expérimentés du BTP "quel que soit leur niveau d’études". La vocation de cet "outil d’auto-positionnement" en ligne : permettre à chacun de faire le point et de réfléchir sur son parcours. Les concepteurs préconisent de l’utiliser "à tout moment, mais particulièrement avant l’entretien de deuxième partie de carrière". Cet entretien s’effectue à l’âge de 45 ans. Il permet au salarié de rencontrer son employeur pour examiner notamment ses perspectives d’évolution, et prévoir au besoin une action de professionnalisation ou un bilan de compétences. L’application désormais disponible sur Internet complète donc un dispositif en vigueur depuis deux ans, au sein des entreprises dont l’effectif dépasse 50 personnes.

Un portrait en 64 réponses et quelques clics

Pratique et simple à manipuler, l’outil d’auto-positionnement du BTP propose une liste de 64 items visant à cerner "ce que vous attendez pour les années à venir" : me sentir utile aux autres, participer à des projets innovants, communiquer avec un maximum de gens, voir les résultats concrets de mes efforts, etc. L’utilisateur doit se situer par rapport à toutes ces propositions ; un clic suffit pour choisir parmi 4 réponses (oui, pas tellement, plutôt oui, oui). Les résultats s’affichent aussitôt le questionnaire rempli. Cette analyse se présente sous forme d’un portrait qui distingue "des choses essentielles pour vous" et "celles que vous êtes prêt(e) à sacrifier". Une synthèse utile à l’heure de préparer sa seconde partie de carrière... S’il en ressort par exemple un fort goût du challenge, doublé d’un besoin absolu de liberté, on vous conseillera de "fuir les postes routiniers et les structures lourdes". Ce test garantit l’anonymat de l’internaute car il se lance directement depuis la page d’accueil, sans exiger la création d’un compte.

Des actions en faveur de l’emploi des 45 ans et plus

On trouvera ce questionnaire de profil professionnel sur le site Web intitulé "Métiers du BTP Seniors" : une mine de ressources pour "développer et valider vos compétences, être informé des possibilités d’aménagement de votre activité, valoriser et partager vos savoir-faire..." Ce guide fait partie des différentes mesures inscrites dans l’accord collectif national** du 23 décembre 2009. Les branches du bâtiment et des travaux publics s’y prononcent massivement "en faveur de l’emploi des salariés âgés" (PME et établissements de groupe occupant entre 50 et moins de 300 personnes). La profession connaît en effet des besoins en main-d’œuvre évalués à environ 65 000 emplois par an. Aussi, elle s’engage à promouvoir le maintien en activité des seniors, inciter à leur recrutement, et les accueillir "jusqu’à ce que les conditions pour obtenir une retraite à taux plein soient réunies". Il s’agit également d’"encourager la transmission de l’expérience acquise vers les plus jeunes." Alors pour tout savoir sur ces dispositions, consultez le guide complet "Métiers du BTP Seniors" enrichi de quiz et témoignages vidéo.

* Cet outil a été validé par les CPNE (Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi) du Bâtiment et des Travaux Publics le 29 septembre 2010.
** Cet accord, signé pour trois ans, prendra fin le 31 décembre 2012.

Quelques liens pour aller plus loin

"Métiers du BTP - Seniors" - Accueil du guide méthodologique complet
"Métiers du BTP - Seniors" - Accès à l’outil "Auto-positionnement professionnel salarié"
Metiers-btp.fr - Le site de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du BTP
L’accord collectif national du 23 décembre 2009
Pour l’emploi des seniors, site du gouvernement
Priorité Seniors, site du réseau ANACT

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