Emploi des seniors  

 

 

Expérience, autonomie, responsabilité, conscience professionnelle : les salariés seniors ne manquent pas d'atouts dans l'entreprise. Mais au regard des autres classes d’âge, ils sont davantage confrontés aux difficultés d’accès à l'emploi.

 


Recruteurs, salariés seniors : tous ont franchi le cap de l’embauche. Quelles ont été leurs craintes et leurs réticences ? Comment les ont-ils dépassées ? Quels sont les avantages de ce type de recrutement ?

 

 Pour réussir votre recrutement, Pôle emploi vous accompagne pour évaluer votre candidat senior avant l’embauche. Vous pouvez aussi bénéficier d’aides financières de l’Etat en ayant recours à des types de contrats spécifiques : contrat de génération, contrat de professionnalisation, contrat initiative emploi.

Si vous souhaitez recruter

 

Les Agences Pôle emploi    |    L'APEC    |    Cap emploi

 

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter un senior ?

 

Retrouvez ici toutes les informations pratiques sur les différents dispositifs existants et sur les aides auxquelles vous pouvez prétendre.

 

Contrat de génération

 

Contrat de professionnalisation

 

Contrat Unique d’Insertion (CUI)

 

Evaluation en Milieu de Travail (EMT)

 

Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

 

Panorama des aides et mesures Pôle emploi

 

Pour les seniors reconnus travailleurs handicapés :

 

Cap emploi vous accompagne

 

Panorama des aides Agefiph

Pourquoi et comment former un senior ?

 

Former un salarié, même s’il est en fin de carrière, c’est un atout pour l’entreprise. Il n’y a pas d’âge pour apprendre.

 

Contrat de professionnalisation

 

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)


Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

 

Maintien dans l’emploi

 

Pour les seniors reconnus travailleurs handicapés :

Aides au contrat de professionnalisation

 

Aides au contrat de génération