Contrat de génération : pour une gestion habile des âges
|

Contrats de génération : pour une gestion habile des âges

par Scripto Sensu pour le GIP Alfa Centre.
Le 31/01/14 09:33
Employer des jeunes, maintenir les seniors en poste, favoriser le transfert de compétences, gérer habilement sa pyramide des âges… Rendez-vous sur le terrain des contrats de génération !

Le contrat de génération

Lancé en mars 2013, le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche effectuée par les PME sous certaines conditions.

Une entreprise

L’entreprise Jérôme BTP est une entreprise indépendante créée en 1933 qui propose une activité dite « en réseau » et l’autre en génie civil. L’entreprise emploie 170 employés et veille au bon équilibre de sa pyramide des âges.
Jérôme Brossier, son directeur, anime un recrutement équilibré avec l’embauche d’une dizaine de jeunes par an.

Une transmission encadrée

« Mon tuteur m’explique comment faire les choses » raconte Brian, titulaire d’un CAP en maçonnerie. « Sur le chantier, les anciens sont plus présents, ils nous permettent d’apprendre le métier plus rapidement ».

« On a besoin des anciens »

« J’aime la symbolique du contrat de génération qui répond à un besoin de solidarité intergénérationnelle, on a besoin des jeunes mais on a aussi besoin des anciens, de leur expérience et de leur savoir faire » explique Jérôme Brossier. Du savoir-faire, Étienne Bruère en a à partager. Bientôt à la retraite, ce spécialiste de certaines méthodes d’épuration transmet ses compétences à la nouvelle génération « on part serein en se disant qu’on leur a appris quelque chose ».

Une politique RH qui fidélise

Les anciens transmettent, les jeunes apprennent et l’entreprise fidélise. « Quand une politique RH est efficace et séduisante, le personnel est fidèle à l’entreprise » ajoute Jérôme Brossier « la mise en place des contrats de génération nous a permis de constater que sur les 170 employés que compte l’entreprise, plus de 100 sont arrivés alors qu’ils avaient moins de 26 ans. L’entreprise Jérôme est une entreprise apprenante et représente un ascenseur social ».

 

Contrats de génération : sur le terrain ça donne quoi ? from Etoile Centre on Vimeo.

 

LIENS UTILES

Le site dédié contrat de génération

Le contrat de génération sur le site de la Direccte Centre