Les entreprises adaptées : "un tremplin"
 

Les entreprises adaptées : "un tremplin"

par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre. Le 09/11/11 11:13. Localisation : 36.
|
Des structures pour l’emploi des personnes handicapées
Troubles psychologiques, mentaux, moteurs : les entreprises adaptées permettent aux personnes handicapées de travailler dans un cadre qui respecte leurs différences. Zoom sur l’entreprise castelroussine Indre Ateliers.

Une entreprise "presque comme les autres"

"Ici, vous êtes dans une véritable entreprise !" Patrice Lehéricey a créé à Châteauroux Indre Ateliers en 2005. Collecte, broyage et revente de papier, opérations de conditionnement, archivage pour le compte de sociétés, travaux de soudure, etc. : la structure travaille exclusivement en sous-traitance. "Une entreprise presque comme les autres, en somme…" se réjouit le patron. A une différence de taille : Indre Ateliers est une "entreprise adaptée" : elle emploie 19 salariés, et tous sont des travailleurs handicapés. "J’aurais pu n’embaucher que 80% de personnes souffrant de handicap. J’ai choisi d’aller au maximum et je n’ai aucun regret." Entreprises permettant à des personnes handicapées d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités, une EA doit  en effet comporter au moins 80 % de travailleurs handicapés au sein de ses effectifs de production. Nées de la loi Handicap de 2005, les entreprises adaptées étaient autrefois appelés "ateliers protégés". "Avec la loi, les choses ont énormément évolué. Nous dépendons à présent du Code du Travail alors que ce n’était pas le cas avant 2005. Les salariés travaillent comme n’importe quel autre salarié du secteur privé ou public, le Smic horaire est en vigueur, etc." précise Patrice Lehéricey.

Des aménagements sur mesure

Chez Indre Ateliers, les salariés sont atteints de troubles psychologiques, mentaux et moteurs. "Chacun doit composer avec ses collègues. Il n’existe pas un handicap plus difficile à vivre que l’autre, certains ne se voient même pas au premier regard…" L’organisation de l’entreprise est adapté aux particularités de chacun : tapis anti-fatigue pour faciliter la station debout, boîtes de vitesses automatiques pour les véhicules, souris d’ordinateurs ergonomiques, etc. "Nous veillons également à respecter leur rythme : nos salariés ont une capacité de travail équivalente à 40% de celle d’une personne valide." L’adaptation réside aussi dans l’accompagnement : "Ce n’est pas toujours simple de faire "cohabiter" des personnes ensemble ! Certains de nos salariés n’avaient jamais travaillé avant, n’avait aucune confiance en eux, des lacunes ou un manque de formation témoigne Patrice Lehéricey. Lors de leur arrivée, nous observons une transformation physique étonnante, au fil des semaines, ils relèvent la tête. Je crois que le travail leur redonne leur dignité. Leur motivation ? Devenir comme "les autres"."

Un tremplin vers le milieu ordinaire

Les entreprises adaptées ont pour vocation de favoriser le projet professionnel du salarié handicapé et de faciliter sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres entreprises en milieu ordinaire. "C’est un tremplin vers l’emploi durable. Il ne faut cependant pas se leurrer : tout le monde ne peut pas travailler dans un cadre ordinaire" nuance Patrice Lehéricey. Le dirigeant réussi pourtant régulièrement ce pari : depuis le début de l’année, 5 de ses salariés ont "quitté le nid" pour rejoindre des structures privées et publiques traditionnelles. Grâce au contrat de mise à disposition, une société peut ainsi faire travailler un salarié provenant d’une entreprise adaptée pendant un ou deux ans avant de l’embaucher. "La personne demeure salariée de son entreprise d’origine, ce contrat offre une sécurité d’emploi. De quoi opérer une transition en douceur vers la suite…"

Les entreprises adaptées en région Centre

L’Etat soutient financièrement les entreprises adaptées, notamment par une aide au poste de travail. En 2011, la DIRECCTE Centre a ainsi consacré plus de 20,6 millions d’euros aux EA de la région.
Un contrat d’objectif triennal, valant agrément d’entreprise adaptée, est conclu avec la DIRECCTE pour une période de 3 ans renouvelables.
Il est à noter que les entreprises de 20 salariés et plus soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (6% de leur effectif) peuvent s’acquitter partiellement de leur obligation en confiant des marchés de sous-traitance à une EA.
La région Centre comprend 35 EA, réparties sur l’ensemble du territoire. Cette année, elles emploient plus de 1 400 salariés en équivalent temps plein. Ces entreprises interviennent dans des secteurs d’activités variés : métallerie, bâtiment, espace vert, nettoyage, sous-traitance industrielle, câblage automobile, industrie agroalimentaire, blanchisserie, centre d’appels, comptabilité d’entreprise, gestion administrative d’entreprise…

Quelques liens pour aller plus loin

15ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées
L’Union Nationales des Entreprises Adaptées
Agefiph